一、公司简介
山东宝来利来生物工程股份有限公司成立于1996年8月,属国家高新技术企业,是全球领先的动物微生态制剂产品供应商及解决方案服务商。如今,宝来利来公司形成了动物微生态、农业微生态、环境微生态、人用微生态等四大业务板块。对营养微生态、免疫微生态、抗感染微生态和环境微生态展开了系统深入的产品开发和营销服务。公司现有生物发酵基地两处,芽孢杆菌、乳酸菌、双歧杆菌的年生产能力达到了5万吨,抗菌肽年生产能力达到了1万吨,免疫微生态产品年生产能力达到了1000万瓶,生产规模居行业领先水平。公司现已承担6项国家科技部“863计划”项目课题,拥有6项国家重点新产品,担任中国动物微生态学会副理事长单位、中国生物饲料产业联盟常务副理事长等5个全国行业协会的领导职位。宝来利来公司及微生态系列产品被授予“中国驰名商标”、“山东名牌”、“山东著名商标”等荣誉称号.
二、招聘岗位
(1)研发工程师 20名
岗位职责:
1、承担公司研发项目的研发实验工作,负责对所研究的项目进行设计、规划和改进,并撰写研究分析报告和数据分析报告;
2、根据市场需求研制适销对路的新产品,负责产品开发、动物实验及性能的鉴定评价;
3、为公司提供合理的产品改进方案,为产品的后期使用及投放市场提供合理化建议。
岗位要求:
1、动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业,硕士及以上学历;
2、具有较强的试验操作技能和文字写作水平;
3、能够跟踪、查阅、撰写所在研究领域的最新科研进展。
(2)、方案工程师 20名
岗位职责:
1、与产品研发中心对接,完成产品的市场效果试验及试验数据的反馈;
2、及时了解客户情况与需求,协助客户分析实际问题,提出解决方案;
3、为产品宣传资料、展会海报以及产品广告等的制作提供必要的技术材料;
4、对外部客户及销售团队进行产品使用及其相关知识的培训。
岗位要求:
1、动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业,本科及以上学历;
2、较强的沟通表达能力,能够进行产品培训。
(3)、工艺工程师 20名
岗位职责:
1、微生物菌种选育和筛选、液体发酵和固体发酵工艺、发酵后处理工艺、发酵中试试验、发酵工艺产业化对接、设备优化升级改造;
2、负责微生物菌种的自然分离和纯化工作,负责小试和中试发酵工艺,负责发酵后处理工艺的建立和优化,负责工艺产业化时到工厂做现场指导,负责生产相关设备的改进升级优化,负责按时编写并提交完整的实验报告。
岗位要求:
1、本科及以上学历,动医动科、生物、食品、植保、农学、园艺、环保等相关专业;
2、熟悉微生物实验室基本操作技能、熟悉发酵实验室常用设备仪器的使用方法;3、熟悉微生物后处理流程及设备操作、熟悉发酵中间体检测方法。
(4)、销售经理 20名
岗位职责:
1、负责所在区域的市场开拓、产品销售、客户维护等工作;
2、遵守公司的各项管理规章制度,完成公司下达的业绩目标;
3、负责市场信息收集以及竞争对手因素分析,合理做好市场规划;
4、在符合公司规定前提下,负责区域市场具体运营的策划、操作。
岗位要求:
1、专业不限,品行良好,具有较强的沟通表达能力;
2、较强的团队协作能力,能与团队成员相互合作实现共赢;
3、能够适应长期出差的工作模式。
(5)、网络营销推广 20名
岗位职责:
1、利用网络进行公司产品的推广、运营、招商;
2、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;
3、通过网络进行渠道开发和业务拓展。
岗位要求:
1、专业不限,有相关的实习实践经历优先;
2、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;
3、有较强的沟通表达能力。
(6)、文案策划 5名
岗位职责:
1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施,对外宣传资料和文案的撰写
2、根据业务需要制作各种宣传资料,塑造良好企业形象;
3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划;
4、进行市场调查,收集相关行业市场信息,并整理、分析,形成报告;
5、定期收集竞争对手信息,了解竞争对手的动态,并整理、分析,形成报告。
岗位要求:
1、专业不限,大专以上学历;
2、有文案相关工作经验者优先;
3、具有较强的文案写作能力,出色的文字组织能力,写作经验丰富,有丰富的提案经验;
4、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。
(7)、招聘专员 5名
岗位职责:
1、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、进行工作分析,分析、评估招聘效果;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求:
1、专业不限,本科及以上学历;
2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和分析判断力。
三、福利待遇
1、股权分配,实行期股期权;
2、完善的员工薪酬及福利保障体系;
3、全方位休假管理方案;
4、丰富多彩的业余文化生活;
5、完善的培训培养体系;
6、健全的内部晋升平台;
7、开放融合的企业文化。